Коллективный договор ВНИИМ им. Д.И. Менделеева (Росстандарт) признан лучшим по итогам ежегодного конкурса Ленинградской Федерации профсоюзов «Лучший коллективный договор» за 2021 год среди бюджетных предприятий. Торжественная церемония награждения победителей состоялась в конце декабря 2022 года. Председатель ЛФП Владимир Дербин вручил диплом I степени генеральному директору института Антону Пронину и председателю первичной профсоюзной организации Олегу Витковскому. Поздравляя победителей, лидер регионального профсоюзного движения отметил, что коллективный договор является главным законом, определяющим взаимоотношения между сотрудниками и администрацией.
По сравнению с предыдущими периодами Коллективный договор ВНИИМ на 2022-2025 годы включает расширенный перечень льгот и прав работников. Как напомнил Олег Витковский, в новой редакции был учтен лучший опыт профсоюзной работы предыдущих лет не только во ВНИИМ, но и в филиалах – УНИИМ и ВНИИР. На новый уровень вышла поддержка молодых ученых и специалистов организации, медицинское обслуживание и другие социальные льготы. По словам генерального директора Антона Пронина, через действие коллективного договора и заботу о сотрудниках администрация стремится повысить эффективность труда, заинтересовать ученых, особенно молодых, в максимальной реализации научного и творческого потенциала.

Более 100 делегатов от различных подразделений Научно-исследовательского института атомных реакторов (АО «ГНЦ НИИАР», входит в научный дивизион Госкорпорации «Росатом») признали условия и обязательства коллективного договора за 2022-2023 гг., выполненными. Обсуждение итогов исполнения ключевого документа, регулирующего социально-трудовые отношения работников и работодателя прошло в рамках конференции трудового коллектива предприятия.
Председатель первичной профсоюзной организации Игорь Кунгурцев и заместитель директора по управлению персоналом и социальному развитию Светлана Пилюганова выступили с основными итогами совместной работы в области социальной политики, отметив очевидную положительную динамику по целому ряду показателей.
«Обязательства по исполнению коллективного договора работодателем выполнены в полном объеме. Приоритетными направлениями социальной политики ГНЦ НИИАР являются: добровольное медицинское страхование работников, санаторно-курортное лечение работников и их детей, поддержка неработающих пенсионеров, материальная помощь работникам. Хочу обратить внимание на увеличение расходов на материальную помощь работникам в 2023 году на 40 % по сравнению с 2021 годом, а на спортивные и культурные мероприятия – почти в два раза, что не может нас не радовать», – подчеркнула в своем докладе Светлана Пилюганова, подробно остановившись на выполнении положений основных разделов, касающихся социальных льгот, гарантий и компенсаций.
В ходе конференции традиционно отдельное внимание уделили работе с молодежью и ветеранами. «Направление работы с молодыми работниками признано приоритетным для создания системы преемственности поколений, передачи критически важных знаний и подготовки кадрового резерва», – отметил Игорь Кунгурцев. В своем докладе он рассказал обо всех направлениях работы профсоюзной организации и ее комиссий, проведении культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, а также контроле и выполнении обязательств коллективного договора.
По итогам тайного голосования профсоюз института наделен правом вступить в коллективные переговоры с работодателем от имени всех работников ГНЦ НИИАР с правом заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в действующий документ, правом его продления на новый срок,а также контроля за выполнением колдоговора до окончания срока его действия. Также в этот день утвердили составы комиссий по социальному страхованию и трудовым спорам.
«Исполнение коллективного договора –– это выполнение обязательств всеми сторонами. Хотелось бы отметить, что для достижения всех показателей необходима требовательность к себе, а к коллегам –– взаимоуважение и взаимопомощь», –– заключил Игорь Кунгурцев, поблагодарив участников за плодотворную работу.

28 марта 2024 года на ОНПП «Технология» им. А.Г. Ромашина состоялось подписание коллективного договора. Работа над обновленным документом, регулирующим взаимные обязательства работников и работодателя, продолжалась несколько месяцев. Договор скрепили подписями генеральный директор предприятия Андрей Силкин и председатель профсоюзного комитета Александр Борисов.
«В новом варианте мы постарались сохранить лучшее, что было в предыдущей версии, добавив необходимые позиции. Основной упор сделан на социальные гарантии, увеличение сумм дополнительных выплат, охрану труда и другие аспекты, обеспечивающие комфортные и безопасные условия труда работникам предприятия», - сказал председатель профсоюзной организации Александр Борисов.
Документ будет действовать три года. Он традиционно сохранил социальную направленность. В него традиционно включены не только предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации льготы и гарантии. Так, в новой версии подробно прописан порядок индексации заработной платы: теперь она станет обязательной и ежегодной, увеличены компенсационные выплаты на лечение, пособия многодетным семьям, работникам, усыновившим ребенка. По аналогии с оплачиваемым выходным на 1 сентября, такой же получат и отцы для встречи супруги при выписке из роддома.
«Подписание коллективного договора – это праздник. Я не преувеличиваю. Документ является гарантией исполнения обязательств администрации перед сотрудниками. Колдоговор ОНПП «Технология» мы всегда ставим в пример другим работодателям региона, как и эффективность взаимодействия профсоюзной организации с руководством предприятия», - сказал председатель Калужского областного совета профсоюзов Александр Гречанинов, присутствовавший на церемонии подписания договора.
Глубину и качество проработки коллективного договора ОНПП «Технология» неоднократно отмечали на областных конкурсах профсоюзных организаций. Наряду с позициями, обусловленными требованиями законодательством, в документе администрация добровольно закрепляет за собой и ряд дополнительных обязательств. Это наличие здравпункта на территории предприятия, точек общественного питания, амбулаторно-поликлиническое обслуживание в рамках добровольного медицинского страхования, ряд других социальных гарантий.
«Коллектив предприятия – как семья, а забота о близких – это норма. В новом договоре закреплены меры поддержки каждого сотрудника, даны гарантии улучшения социальных условий, обеспечения достойных условий работы. Отдельная благодарность профсоюзной организации за эффективное сотрудничество и конструктивный подход к решению проблем», - подвел итог генеральный директор Андрей Силкин.