Оценка предприятий и организаций региона проходила в ходе областного конкурса «Социально ответственный работодатель». ОНПП «Технология» было представлено в  номинации «За развитие кадрового потенциала в организации». Эксперты оценивали уровень и меры социальной поддержки персонала на предприятии, условия для профессионального роста сотрудников, организацию подготовки кадров высшей квалификации и ряд других показателей, в том числе и развитие института наставничества. На ОНПП «Технология» специалисты старшего поколения вносят большой вклад в совершенствование профессиональных навыков и знаний молодых работников. Только по итогам 2020 года знаком отличия Калужской области «За наставничество» награждены четыре сотрудника предприятия. 
«Предприятие – это, прежде всего, люди. Те, кто генерирует идеи и воплощает их в высокотехнологичные изделия. Обеспечение достойных условий для работы, организация преемственности поколений, создание трудовой атмосферы, при которой специалист захочет расти и развиваться – основа нашей социальной политики», - сказал генеральный директор Андрей Силкин.
ОНПП «Технология» в полном объеме выполняет все обязательства перед сотрудниками, гарантированные в рамках трудового кодекса и действующего коллективного договора. На предприятии действует программа развития управленческого резерва, сотрудники имеют возможность повышать квалификацию, осуществлять профессиональную переподготовку, а молодые специалисты участвуют в ипотечной программе и получают выплаты за научную деятельность.

Любовь Соловьева трудится на ОНПП «Технология» более 15 лет и занимается непростым и важным делом: участвует в разработке новых материалов для ракетной техники. Её добросовестный труд неоднократно отмечался почетными грамотами и благодарственными письмами. 
Любовь работает с супругом в одной лаборатории, вместе они воспитывают двух сыновей.  По словам коллег, семья Соловьевых крепкая, дружная и активная. Любовь к активной жизни супруги передали и своим сыновьям – пятикласснику Матвею и второкласснику Денису. Ребята, несмотря на юный возраст, являются неоднократными призерами творческих и спортивных турниров, оба посещают летнюю обнинскую инженерную школу Академии «Технолаб», занятия в которой проводят в том числе и сотрудники ОНПП «Технология».
«У меня прекрасная семья и интересная работа. Рассказывая детям о «Технологии», я нередко привожу в пример своих коллег, делюсь с ребятами впечатлениями о том, что создает наше предприятие и как много здесь талантливых людей. Воспитание на примере успехов и поступков конкретных людей, на мой взгляд, самый эффективный метод. Судя по результатам моих мальчишек в спорте и творчестве – он работает», - говорит Любовь Соловьева.
День матери  отмечается в России с 1998 года. Ежегодно в канун праздника в Обнинске чествуют мам, чьи успехи в воспитании детей и трудовые заслуги сочетаются с большим вкладом в социально-экономическое развитие города и региона.

Формирование благоприятных условий для жизни и деятельности граждан — приоритетная задача, от решения которой зависит благополучие страны. Сегодня особое значение приобретают мотивационные мероприятия, направленные на молодежь — движущую силу развития наукоемких отраслей и, как следствие, технологического суверенитета России. Московская область — пример региона, где реализуется широкий спектр возможностей для нового поколения специалистов. В частности, это подпрограмма «Социальная ипотека» (в рамках государственной программы Московской области «Жилище»), участником которой является Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского (ЦАГИ, входит в НИЦ «Институт имени Н.Е. Жуковского»).
Подпрограмма «Социальная ипотека» рассчитана на поддержку молодых ученых и специалистов, а также уникальных специалистов, которые, в том числе, работают в ЦАГИ. В институте, который является одним из крупнейших предприятий Московской области, численность молодых кадров — целевой аудитории данной подпрограммы — составляет более 20%.
«Для нас вопрос поддержки наших перспективных специалистов и ученых всегда был актуальным, а сегодня, когда институт активно задействован в решении задач импортонезависимости отрасли, становится первоочередным. С одной стороны, участие предприятия в таких подпрограммах позволяет решить проблемы молодых сотрудников, с другой — служит отличной мотивацией для талантливых ученых и специалистов», — отметил генеральный директор ФАУ «ЦАГИ», член-корреспондент РАН Кирилл Сыпало.
До конца марта в институте проводится отбор документов сотрудников для участия в подпрограмме «Социальная ипотека» — присоединиться к ней могут те, у кого нет доли собственности на территории Московской области. Среди основных преимуществ, которые получат ученые и специалисты, — оплата первоначального взноса при оформлении договора ипотечного жилищного кредитования, ежемесячная компенсация по основному долгу по кредиту в течение 10 лет за счет средств бюджета Московской области (участник подпрограммы выплачивает только проценты по ипотечному кредиту).